Related Articles
Kun olen muutaman kuukauden entistä tarkemmin seurannut kaupunkimme päätöksentekoa ja tilaa, haluaisin, että Vaasan kaupungin henkilöstömäärästä uskallettaisi käydä julkista keskustelua. Minut herätti asiaa miettimään pari lehtijuttua, kirjoittaa Risto Suni, ps
Kaupunginorkesterissa on noin 30 soittajaa, joita varten toimisto tarvitsee seitsemän henkilöä. Tuntuu paljolta. Toinen juttu on syyspuolelta. Kerrottiin, että terveysvirastossa on seitsemän organisaatiotasoa siivoojasta kaupunginjohtajaan. Voiko tieto kulkea kunnolla tällaisessa byrokratiassa?
En voi olla ihmettelemättä kuinka päättäjämme ovat antaneet Vaasan mammuttimaisen byrokratian syntyä. Onhan Vaasa rikas kaupunki ja verotulot asukasta kohti maan kärkitasoa. Nämä seikat eivät kuitenkaan puolusta henkilöstön ylimitoitusta. Tavallisten kaupunkilaisten saamat palvelut eivät ole kaikilta osin edes tyydyttävällä tasolla. Ei riitä ”tekeviä käsiä”. Tuleekin helposti johtopäätökseen, että organisaation ylä- ja keskitasolla on ylimitoitettu miehitys. Näiden ryhmien palkkataso on myös työntekijätasoa korkeampi.
Vaasan kaupungin henkilöstömenot ovat vuodessa noin 300 milj. €. Henkilöstön määrä on 6 000. Keskiarvoksi tulee henkilöä kohti 50 000 €, joka sisältää palkkojen sivukulut, kuten eläkemaksut. Keskiansio vaikuttaa kuitenkin korkealta ja viittaa ylimiehitykseen organisaation ylemmillä tasoilla.
Taloudellisesti huonommat ajat ovat todennäköisesti edessä. Jotain merkittävää pitää tapahtua ylisuurelle henkilömäärälle. Eläkkeelle lähtevien määrä ei vähennykseksi riitä, vaikkei lähtijän tilalle uutta palkattaisikaan. Kannattaa kannustaa ennenaikaiselle eläkkeelle meneviä, vaikka tämä onkin yleistä pyrkimystä vastaan pidentää työuria.
Irtisanomiset ja ulkoistamiset ovat yritysten keino vähentää väkeä. Tuskin nämäkään tiet ovat Vaasassa helppoja. Ulkoistuksessa ulkoistetaan usein suorittava henkilöstö, parempipalkkainen byrokraattiporras jää virkoihinsa. Ulkoistukset ja irtisanomiset eivät todennäköisesti ole mahdollisia. Kuntaliitos takaa henkilöstölle töitten jatkumisen viideksi vuodeksi.
Kaupungin henkilöstön tulisi turvattujen työpaikkojen vastapainoksi suostua suunnattuihin lomautuksiin. Lomautetaan esimerkiksi yli 3 500 €/kk peruspalkkaa saavat neljäksi viikoksi. Kun lomautukset ajoitetaan sopivasti, eivät kaupungin toimintarutiinit pahemmin kärsi. Koska suorittava henkilöstö on lomautusten ulkopuolella, toimivat kunnossapito, koulut ja vanhuspalvelut melko normaalisti. Tavallinen kaupunkilainen ei edes huomaa lomautuksia. Korkeapalkkaisten lomautus tuo myös näkyvät säästöt.
Jos halutaan muutos henkilöstömäärään, pitää toimien alkaa heti. Seuraavat kuntavaalit ovat 3,5 vuoden päästä. Vaalien lähestyessä merkittäviä ratkaisuja ei uskalleta tehdä. Kaupungin suuri henkilöstömäärä, vaikka iso osa asuukin naapurikunnissa, on merkittävä äänestäjäjoukko. Kun vielä lisätään joukkoon perheenjäsenet ja sukulaiset, kuntavaaliehdokkaat eivät uskalla nostaa henkilöstöasioita keskusteluun, peläten menettävänsä ääniä.
Uskon, että Vaasan ylin johto vilpittömästi pyrkii muutoksiin. Keskustelu pitää kuitenkin nostaa esiin myös poliittisella tasolla, jos todella halutaan pienentää henkilöstön määrää.
Risto Suni (ps.)
Varavaltuutettu Vaasa
