Related Articles
Maria Tolppanen vaatii lakialoitteessaan
Työnantajaa rangaistava työehtosopimuksen rikkomisesta
– Työsopimuslakia on täydennettävä niin, että työnantajaa rangaistaan yleissitovan työehtosopimuksen rikkomisesta, toteaa kansanedustaja Maria Tolppanen (ps), joka jätti asiasta lakialoitteen eduskunnan kesätauon kynnyksellä.
Nykyinen työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa noudattamaan vähintään valtakunnallisen yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Työnantajaa ei kuitenkaan rangaista mitenkään, vaikka hän ei noudattaisi sitä. Tämä mahdollistaa esimerkiksi alipalkan maksamisen.
– Alipalkkaus on vakava ongelma ja osa harmaata taloutta. Erityisen vakavaa ja moitittavaa se on silloin, kun siihen liittyy heikommassa asemassa olevan hyväksikäyttöä. Silloin kyseessä saattaa olla jopa ihmiskauppa, Tolppanen sanoo.
Alipalkattu voi vaatia saamatta jäänyttä palkkaansa suorituskanteella. Alipalkkauksen uhrit ovat kuitenkin usein nuoria tai Suomessa työkomennuksella olevia ulkomaalaisia, joille kynnys perätä oikeuksiaan voi olla liian korkea.
– Työsopimuslain määräys noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta rangaistuksen uhalla parantaisi huomattavasti työntekijän oikeusturvaa, Tolppanen toteaa.
Suomen työlainsäädäntö on valmisteltu perinteisesti kolmikantaisesti, eli työnantajajärjestöjen, ammattiyhdistysliikkeen ja maan hallituksen kesken.
– Se, ettei maassa ole toimivaa kolmikantaa, ei voi merkitä sitä, ettei työlainsäädäntöä voitaisi tarvittaessa uudistaa, muuttaa tai parantaa, Tolppanen huomauttaa.
