Vaasa ja ympäristö > Off Topic

Silmitön Ahneus

(1/4) > >>

herkkoo:

.

Jalasjärven kunnalta vaadittava 35 miljoonaa on jo kohtuullistettu (alkuperäinen vahinko 47 miljoonaa)

Mutta mikä tässä on vaikeutena, aletaan vain periä väärin toimineilta noita rahoja takaisin henkilökohtaisesti ja luonnollisesti virkakielto päällensä koko maassa

http://www.kho.fi/62053.htm

http://yle.fi/uutiset/onko_jalasjarven_kohtalo_oikeutettu/6631957

.

Eikka:
Eiköhän tässäkin ole ongelmana puoluekirjalla jaetut suojatyöpaikat tms korruptio. Kaikki osaa kuuklaa jalasjärven kunnanvaltuuston. Nyt pitäisi sitten kantaa oikeasti vastuuta tekemisistään. Lopulta veronmaksaja maksaa, niinkuin aina tietyn entisen valtapuolueen ollessa kyseessä.

http://www.jalasjarvi.fi/site?node_id=1303

S-K Eptikko:
Sairaslomalla oleva entinen JAKK:n Vaasan kuljetuksen toimialavastaava Peter Knuts kirjoittaa tänään Pohjalaisen yleisönosastossa hienon kirjoituksen JAKK ´sta.

Teksti kannattaa lukea huolella, sillä se sisältää useimmat valtiollisen ja kunnallisen organisaatiot kipupisteet, jotka eivät ole tuntematftomia myöskään Vaasassa.

Erityisen miaelenkiintoista on väite, että yksi suuri syys tialnteeseen on nepotismi.

"Nepotismi (lat. nepos, pojan- tai tyttärenpoikaa, jälkeläistä) tarkoittaa sukulaisen suosimista. Esimerkiksi yrityksen johtajan yleensä odotetaan valitsevan työtehtävään pätevimmän henkilön, jotta yritys menestyisi. Jos johtaja kuitenkin valitsee tehtävään sukulaisensa, sitä kutsutaan nepotismiksi." (Wikipedia)

Vaasassahan on kaupungin palvelulsessa kokonaisia sukudynastioita, jotka ovat yhteydessä myös luoattamuselimiin.  Tämän tulisi purkaa JAKK ´n antaman opetuksen pohjalta.

Purkamalla JAKKK´n tekemät virheet voidaan nähdä todella syvälle suomalaiseen hallintokulttuuriin.


Peter Knuts:

"Olin pitkään yrittänyt kiinnittää huomiota epäkohtiin, joita huomasin JAKK:n (Jalasjärven ammatillinen kurssikeskus) kuljetusosastolla, osastonjohtajan, vt rehtorin sekä talouspäällikön kautta. Lopulta heidän oli pakko ottaa asia käsiteltäväksi. Vt. rehtori määräsi päivän syksyllä 2011, jolloin keskustelimme. Hän aloitti synkällä tilannekatsauksella: Opetushallitukselta on tullut tieto, että jo maksettuja tukia tullaan perimään takaisin.

Tilannekatsauksen jälkeen minulta kysyttiin, mikä on kokouksen tarkoitus. Sanoin, että ”JAKK, Jalasjärven kuljetusosasto tekee kuolemaa”.

Ensimmäiset lauseet sen jälkeen olivat kuljetusosaston toimialavastaavalta Jalasjärvellä: anna tulla nyt, anna tulla. Selvästi halusivat riitaa, mutta minulla oli 17 kohtaa, mihin pystyin vetoamaan. Nämä kohdat olisi pitänyt korjata aikoja sitten eikä niin ollut tapahtunut, vaikka olin niistä huomauttanut. Kokouksen jälkeen tuntui siltä, että olimme päässeet johonkin, mutta asiat vain pahenivat.

Mikä on sitten vikana, kun iso aikuiskoulutuskeskus tekee kuolemaa. Olen kohta vuoden kerinnyt miettiä sitä, koska olen ollut sairauslomalla. Vastaus on nepotismi, heikko johtajuus.

Aikaisemmin JAKK:ssa on julistettu, että kuljetus ja maanrakennus ovat JAKK:n keihäänkärkiä. Nämä kaksi toimialaa tuovat suurimman osan varoja taloon. Näin on ollut aikaisemmin, mutta ajat ovat muuttuneet. Tästä on vain toinen eli maanrakennus jäljellä. Vastuuhenkilöt eivät ole osanneet tehdä oikeita päätöksiä Jalasjärvellä. Tästä on osoituksena, että JAKK:lla on useampia oikeudenkäyntejä vireillä ja vt. rehtori sanoikin kerran, että ainut, missä ei olla, on työtuomioistuin.

Korsnäsin kurssikeskuksen entinen rehtori sanoi jo 1990-luvun lopussa, että ajat ovat muuttuneet. Ei voida tehdä enää kuten ennen. Ennen budjetti laadittiin siten, että ensin oli rehtorin palkka, muu henkilökunta ja kiinteät kulut ja sen jälkeen todettiin, mihin pystyttiin tarjoamaan koulutusta.

JAKK:n suuri organisaatio toimii yhä näillä vanhoilla periaatteilla. Monet oppilaat ovat olleet pettyneitä koulutuksen laatuun. Tämä johtuu siitä, että on ollut liian monta kokkia sopassa eli ei ole ollut selvää työnjakoa.

Oletin, kun menin JAKK:iin, että valtakunnallinen kuljetusalan kouluttaja olisi alan edelläkävijä, mutta näin ei valitettavasti ollut. Voin vain todeta, mitä olen nähnyt. Esimerkkinä hyvä veli -systeemistä on entinen osastonjohtajani. Hän johti ensin maalaus- ja korjausosastoa, jonka ajoi alas. Sitten hänet siirrettiin kuljetusosaston osastonjohtajaksi ja toiveet olivat suuret. Hän ei kyennyt myöskään johtamaan kuljetusosastoa, ja hänet vapautettiin tehtävästä.

Lisäksi oppilaat ovat antaneet huonoa palautetta tietyistä opettajista eikä opettajia ja vastuuhenkilöitä kuitenkaan ole ojennettu, vaan he ovat saaneet jatkaa toimintaansa.

Olen kertonut johtokunnan jäsenille minkälaisia ongelmia JAKK:ssa on ja ehdottanut miten ne pitäisi korjata. Ehdotuksista huolimatta vaikeat päätökset puuttuvat ja johtokunnan jäsenet ilmeisesti hyväksyvät vallitsevan tilanteen, kun mitään ei ole tehty. Uskonkin, että johtokunnalle esitetään vain osa niistä ongelmista, jotka tarvitsevat jonkinlaisen päätöksen. Johtokunnan jäsenet eivät todennäköisesti ymmärrä miten suuria ongelmia JAKK:lla on.

Olen ollut mielestäni hyvissä väleissä vt. rehtorin kanssa ja hän minut valitsi Vaasan kuljetuksen toimialavastaavaksi. Olen käynyt hänen kanssaan monta keskustelua. Viimeisessä sähköpostissa tammikuussa sanoin hänelle: ”Koska olet entinen kapiainen niin pitäisihän sinun tietää, että mikään sota ei ole voitettu huonoilla asiantuntijoilla ja kuitenkin sinun ympärilläsi on vaikka kuinka monta".

Minulle tuli maaliskuussa kirje, missä todettiin, että työsopimukseni irtisanotaan 29.4. Pyydän anteeksi Jalasjärven kunnan veronmaksajilta, että en voinut tehdä enempää.

Peter Knuts

Sairaslomalla oleva entinen JAKK:n Vaasan kuljetuksen toimialavastaava

hannes:
Eihän tämä nepotismi vierasta ole Vaasassakaan. Itse tiedän vain pari tapausta, mutta niitä lienee paljonkin enemmän. Sillä tavalla nämä hoidetaan, että vaikka kaikki kaupungin työpaikkojen täyttämisluvat pitäisi tuoda yleisjaostoon hyväksyttäviksi, niitä ei sinne tuoda, paikkoja ei laiteta avoimeen hakuun ja yks kaks yllättäen nämä paikat täytetään luottamusmiesten tai virkamiesten jälkikasvulla. Avoimessa haussa kun on se riski, että pätevämpi hakija voi ohittaa nämä jo etukäteen valitut, "sopivat" sukulaiset.

Risto Helin:
Ei varmaan olisi mikään huono idea tehdä kaupungin luottamus ja työntekijöistä samanlainen rekisteri mitä joskus on ehdotettu tehtäväksi luottamushenkilöiden sidonnaisuuksista , tämä olisi sukulaisuusrekisteri .

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page